单选题
组织在进行人员招聘录用工作时（）。
发布日期：2021-03-18
内部调整应先优于组织外招聘
组织外招聘应先优于内部调整
内部调整应与组织外招聘同时进行了
两者无必须先后关系
试题解析
人员招聘
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
- 中文名
- 人员招聘
- 职位要求
- 通常
- 外文名
- Recruitment
工作
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
- 中文名
- 工作
- 拼音
- gōng zuò
- 日本語
- こうさく 作業 さぎょう
- 外文名
- job;labour;work
- 词性
- 动词、名词
录用
录用，拼音lù yòng ，出自南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》。
- 中文名
- 录用
- 拼音
- lù yòng
- 出处
- 南朝梁·
- 外文名
- Employment
- 注音
- ㄌㄨˋㄩㄥˋ
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人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
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