单选题
对于服务性职业，最好选择()对员工进行绩效考评。
发布日期：2021-03-13
客户
员工自己
外界绩效专家
同事
试题解析
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
职业
《职业》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的职业指导、职业教育、就业服务、人力资源类国家级权威刊物，是全国职业指导工作刊物、国家职业教育核心刊物。《职业》杂志的核心读者为职场精英或致力于成为职场精英的人士，主要涵盖职场白领、企业管理者、企业人力资源经理、大学生、职业教育工作者及公务员。国内50多位领导及著名专家学者是本刊专家团成员。
- 中文名
- 《职业》杂志
- 主管单位
- 中华人民共和国劳动和社会保障部
- 出版周期
- 旬刊
- 国际刊号
- ISSN
- 定价
- 6.00元
- 主编
- 黄卫来
- 语种
- 汉语
- 主办单位
- 中国劳动社会保障出版社
- 国内刊号
- 11-4601/D
- 邮发代号
- 2-416
- 社长
- 陈淮
- 执行主编
- 李黄珍
标签： 服务性职业的绩效考评
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