单选题
用工单位对劳务工要进行（）培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗。
发布日期：2021-03-22
职业技能
职业技术
施工安全
施工知识
试题解析
用工单位
用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
- 中文名
- 用工单位
- 性质
- 不存在
- 概念
- 劳务派遣形式用工的单位
- 义务
- 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
劳务
劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
- 中文名
- 劳务
- 释义
- 劳动力
- 出处
- 《
- 拼音
- láo wù
- 注音
- ㄌㄠˊ ㄨˋ
- 英译
- labour service
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
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