单选题
发布日期:2022-07-07
调整方式
调整对象
制定先后
效力高低
法律部门,是根据一定的标准和原则,按照法律规范自身的不同性质,调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。在现行法律规范中,由于调整的社会关系及其调整方法不同,可分为不同的法律部门,凡调整同一类社会关系的法律规范的总和,就构成一个独立的法律部门。
首要标准就是最为重要和最为关键的技术指标和准则。衡量某一事物的标准因人因事而已,但最根本的标准是恒定的,首要标准就是指这个恒定的标准。
《划分》是一九四六年三月创作的诗歌,作者是陈敬容。
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在选择贷款客户时,银行信贷人员要想了解客户自身及项目,通常要完成的步骤包括( )。
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。 对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况,请回答下列问题:该公司的市场竞争策略估计是()
孔子关于教师修养的论述,主要有()。
ciliary dynein (纤毛动力蛋白)
并非有的运动员有时竞技状态不好。如果上述断定为真,则以下哪项必须假?()
下列字属于异体字的一组是()
国家财政不是从来就有的,它是()发展到一定阶段,伴随着国家的产生而产生的。
管道结蜡会使管道输油().
把对外开放作为基本国策的最重要依据是()
司法行政化,即违背司法的规律,将法院、检察院、法官、检察官及司法判断过程纳入行政体制的命令与服从关系之中,按照行政权的行使方式行使()
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