多选题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
发布日期：2020-04-13
晕轮效应
首因效应
严格化倾向
宽大化倾向
试题解析
绩效评价
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。
- 中文名
- 绩效评价
- 概述
- 运用评价方法,
- 评价方法
- 关键事件法 叙述法 硬性分布法
- 评价系统
- 目的 体系 流程 内容和程序
- 外文名
- performance appraisal
- 基本信息
- 定义 原因 目的
- 评价指标
- 产需率指标 供应链指标
误差
误差是测量测得的量值减去参考量值。测得的量值简称测得值，代表测量结果的量值。所谓参考量值，一般由量的真值或约定量值来表示。 对于测量而言，人们往往把一个量在被观测时，其本身所具有的真实大小认为是被测量的真值。实际上，它是一个理想的概念。因为只有“当某量被完善地确定并能排除所有测量上的缺陷时，通过测量所得到的量值”才是量的真值。从测量的角度来说，难以做到这一点。因此，一般说来，真值不可能确切获知。
- 中文名
- 误差
- 【英文】
- an error; inaccuracy;deviation
- 基本解释
- 测得值与真实值之差
- 见载刊物
- 《心理学名词》 科学出版社
- 外文名
- errors
- 中文拼音
- wù chā
- 应用学科
- 数学，物理学
- 公布时间
- 1999年
类型
类型，指包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念；在 .NET 框架中，类型(type)又被称作组件(component)。通常情况下，应用程序既包括我们自己创建的类型，也包括微软和其他一些组织创建的类型。
- 中文名
- 类型
- 注音
- ㄌㄟˋ ㄒㄧㄥˊ
- 释义
- 包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念
- 拼音
- lèi xíng
- 英译
- type;pattern
- 出处
- 《自序》
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
研究者应将临床试验的资料在医疗单位保存，保存期为试验药品临床试验结束后至少3年。
患者女，40岁，发现颈部肿块，随吞咽上下移动，触之无搏动，咳嗽、气喘1周，结合（）
系统性红斑狼疮是一种有多系统损害的慢性自身免疫性疾病，其血清含有以抗核抗体为代表的多种自身抗体。（）
下列属于一般事故C类的是（）
平台扶手处的最小净宽不应小于楼梯段净宽，并不得于（）。
在西方主要资本主义国家中，于二战后制定了新宪法的国家有（）
慢性肺源性心脏病降低肺动脉高压治疗首选（）.
下列属于现代融资租赁的特征的有（ ）。
输尿管狭窄可由多种疾病引起，虽可见于任何年龄，但常见于小儿。其最常发生的部位为（）
路易体痴呆的病理特征为（）
暂无相关推荐~