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绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

发布日期：2020-04-13

绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
A

战略目的

B

管理目的

C

加薪目的

D

开发目的

试题解析

绩效管理

《绩效管理》全书共分13个章节，2008年上海财经大学出版社出版，贺小刚 著。

书名
绩效管理
出版社
上海财经大学出版社
页数
269 页
装帧
平装
作者
贺小刚 著
出版时间
2008年8月1日
定价
30.00 元
ISBN
9787564202477

达成

达成，读音dá chéng，汉语词语，意思为经过商谈取得一致意见。

中文名
达成
英译
arrive at
拼音
dá chéng
注音
ㄉㄚˊ ㄔㄥˊ

目的

目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。

中文名
目的
拼音
mù dì
释义
奋斗的目标
外文名
purpose; aim; objective; goal
近义词
目标
出处
隋唐时期的一个故事

标签： 绩效 管理 是为了 达成 哪些方面

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