移动端
微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试
单选题
发布日期：2021-03-18
确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出提高绩效的方法
制定有针对性的培训计划和培训方案
促进企业和员工的共同提高与发展
《绩效管理》全书共分13个章节，2008年上海财经大学出版社出版，贺小刚 著。
标签： 绩效 管理 最终目标 是为了
答案解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
其他考试
[单选题]称为"髓海"的是（）
[单选题]关于标准差的说法，错误的是（ ）。
[单选题]关于“房抵贷”业务的说法中不正确的是（）
[单选题]流行病学研究方法使用最多的是（）
[单选题]主电路保护电路不包括（）。
[问答题]结合实例说明危险废物的处置与城市垃圾有什么异同之处？
[单选题]绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
[判断题]国家铁路营业站的营业范围和与国家铁路办理直通运输业务的其他铁路营业站的营业范围以《铁路货运运价里程表》为准。
[单选题]26岁已婚妇女，G0P0，诊断为葡萄胎，下列哪项是不恰当的？（）
[填空题]稀有气体中沸点最低的气体是（）
暂无相关推荐~
[单选题]绩效管理的最终目标是（ ）。
[单选题]绩效管理的最终目标是（）
[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）
[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。
[单选题]库存管理的最终目标是（）。
[问答题]堆芯燃料管理的最终目标是什么？
