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问答题

在运用轶事记录评价法时,应坚持什么原则?

发布日期:2020-04-14

在运用轶事记录评价法时,应坚持什么原则?

试题解析

评价法

评价法(assessment method) 选拔和评价员工工作能力的一种方法。主要用于职业招聘、管理人员选拔、工作绩效评估等领域。把待评价人员置于一个模拟的工作环境中,要求他们在规定的时间里按一定的角色参加一系列模拟的活动,解决模拟的问题,完成相应的工作,充分表现自己在各方面的能力。也可采用面谈、心理测验等方法作进一步补充考察。为保证其有效性,一般要注意以下几点:(1)进行工作分析,目的是了解所模拟工作的关键环节和基本要求;(2)培训评价人员,以保证各个评价人员能从相同的维度对受评人员做出评价;(3)专家评定、群众评定和自我评定相结合。 评价性阅读(evaluative reading) 亦称“批判性阅读”。是阅读理解的升华。美国N_B.史密斯提出的阅读层次之一。通过阅读,对所读材料作出鉴定和判断,提出关于词句篇章的精确性、叙述内容的真实性、思想观点的鲜明性以及作者的风格与才能、人物的

中文名
评价法
外文名
assessment method

轶事

轶事,汉语词语,意思是不见于正式记载的事迹。

中文名
轶事
注音
一ˋ ㄕˋ
拼音
yì shì
出处
《史记·管晏列传》

运用

运用,汉语词语,拼音是yùn yòng,意思是根据事物的特性加以利用,指计谋、打算。

中文名
运用
拼音
yùn yòng
外文名
utilize
注音
ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ

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