单选题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
发布日期：2020-12-11
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试题解析
评价中心技术
评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。
- 中文名
- 评价中心技术
- 针对人群
- 高级管理人员
- 特点
- 现代人事测评的一种主要形式
- 测试项目
- 心理测验
运用
运用，汉语词语，拼音是yùn yòng，意思是根据事物的特性加以利用，指计谋、打算。
- 中文名
- 运用
- 拼音
- yùn yòng
- 外文名
- utilize
- 注音
- ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ
频率
频率（frequency）是单位时间内完成周期性变化的次数，是描述周期运动频繁程度的量，常用符号f或ν表示，单位为秒分之一，符号为s-1。为了纪念德国物理学家赫兹的贡献，人们把频率的单位命名为赫兹，简称“赫”，符号为Hz。每个物体都有由它本身性质决定的与振幅无关的频率，叫做固有频率。频率概念不仅在力学、光学中应用，在量子力学、电磁学与无线电技术中也常使用。
- 中文名
- 频率
- 定义
- 单位时间内完成
- 用途
- 描述
- 外文名
- frequency
- 常用符号
- f或ν
- 计算公式
- f=1/T
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