单选题
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）
发布日期：2020-04-11
预备诊断阶段
正式诊断阶段
建议
指导实施评估
试题解析
人力资源管理诊断
企业人力资源诊断是管理咨询人员通过对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况和管理效果进行调查评估、分析人力资源工作的性质、特点和存在的问题，提出合理的改革方案以使企业人力资源管理工作达到“人”与“事”的动态适应性目的的一种顾问服务活动。是帮助企业人力资源管理人员作出改进工作、提高管理效率、开发和引导人力资源的有效途径。
- 中文名
- 人力资源管理诊断
- 意思
- 调查评估、分析人力资源工作
- 范围
- 企业
- 目的
- 改进工作、提高管理效率
面谈
面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。卡耐基认为面谈是指面对面的正式会晤。面谈的特征是：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。
- 中文名
- 面谈
- 拼音
- miàn tán
- 外文名
- speak to sb. face to face
- 解释
- 当面商谈；当面交谈。
巡视
巡视是汉语词语，拼音是xún shì，意思是指巡行视察。
- 中文名
- 巡视
- 释义
- 巡行视察
- 读音
- xún shì
- 出处
- 后汉书·皇甫规传
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下列巡视属于特殊巡视的是（）
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巡视时，巡视人员要先通知（），在巡视时不得进行其它工作。巡视检查情况记录在《设备巡视记录》中，巡视中发现的设备缺陷要及时记录在《设备缺陷记录》中。
巡视时，巡视人员要先通知（），在巡视时不得进行其它工作。巡视检查情况记录在《设备巡视记录》中，巡视中发现的设备缺陷要及时记录在《设备缺陷记录》中。
特殊巡视要求巡视时巡视人员应与派出部门之间保持（）。
巡视时，巡视人员要先通知（），在巡视时不得进行其它工作。巡视检查情况记录在《设备巡视记录》中，巡视中发现的设备缺陷要及时记录在《设备缺陷记录》中。
巡视时，巡视人员要先通知（），在巡视时不得进行其它工作。巡视检查情况记录在《设备巡视记录》中，巡视中发现的设备缺陷要及时记录在《设备缺陷记录》中。
巡视人员在巡视前应对巡视时所用安全用具及工具（安全帽、绝缘鞋、强光手电等）进行（）。