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不定项题

实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是(  )。

发布日期:2021-03-13

实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是(  )。
A

有助于降低人力资本开支

B

有利于组织战略目标的实现

C

有助于改善员工的福利

D

有助于提高企业的薪酬水平

试题解析

人力资源规划

人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

中文名
人力资源规划
别名
人力资源计划
外文名
Human Resources Planning
范畴
人力资源管理

意义

意义是一个汉语词语,拼音是yì yì,一指人或事物所包含的思想和道理;二指内容,三指美名、声誉;四指作用;五指价值。事物存在的原因、作用及其价值。出自《谷梁传·襄公二十九年》:“殆其往而喜其反,此致君之意义也。”意义是人对自然或社会事物的认识,是人给对象事物赋予的含义,是人类以符号形式传递和交流的精神内容。人类在传播活动中交流的一切精神内容,包括意向、意思、意图、认识、知识、价值、观念等等,都在意义的范畴之中。

中文名
意义
拼音
yì yì
包括
意向,意思,意图,认识,知识
词目
意义
注音
ㄧˋ ㄧˋ

困境

《困境 Plight 》是一款安卓端冒险游戏。

中文名
困境
原版名称
Plight

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