问答题
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
发布日期：2020-04-13
试题解析
人力资源开发战略
人力资源开发战略（strategies of human resource devel- opment），开发人力资源的长远设想。美国哈毕逊和梅耶斯教授 1964 年提出。他们设计出一个教育综合指数，评估一国人力资源的开发程度，认为它与社会经济的发展水平高度相关。因此一切社会经济发展方案，都应包括教育、训练和其他各种人力培训计划；反过来，教育规划也应考虑经济发展水平， 农业在经济中的地位和作用，教育和其他人力资源开发的数量和质量等因素。应具备的要素：（1）人力需要的估定；（2）正规教育的发展计划；（3） 加强在职训练的计划；（4）培养动机的计划；（5）发展卫生的计划；（6） 设置适当的机构以使人力资源计划能够配合一般的发展计划。从教育的计划方面来看，要实现经济发展，按教育综合指数区分的四类国家都要有自己的发展战略；且各国人口增长、就业状况、制度等方面的因素以及某些部门中人力短缺或过剩程度均
- 中文名
- 人力资源开发战略
- 所属部门
- 人力资源
- 外文名
- Human resource development strategy
- 目标
- 提高员工的智慧和能力
成本领先战略
成本领先战略是指企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品。这是一种先发制人的战略，它要求企业有持续的资本投入和融资能力，生产技能在该行业处于领先地位。
- 中文名
- 成本领先战略
- 别名
- 低成本战略
- 包含类型
- 简化产品型、改进设计型等
- 外文名
- Overall cost leadership
- 实现方法
- 低单位成本为用户提供低价格的产品
- 目的
- 提升企业实力
下对
下对是广西壮族自治区选育品种。
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