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利益集团是有着共同利益目标的一群人、某个组织组成的以影响政府公共政策来实现自己利益和目标的团体。
[复合型非选择题]男患，35岁，面部疖肿挤压后出现发热、视物双影、右眼睁眼费力5天来诊。查体：右侧球结膜水肿、眼球突出，右侧眼睑下垂、眼球运动固定、瞳孔扩大、光反射（-），角膜反射（-），眼底可见视乳头水肿。临床诊断考虑为（）
简述集体合同与劳动合同的区别
楼层相对标高是指在特定的室内空间内，以地面装饰完成面为基准，标注该空间不同构件高度的标高。
对于单开道岔，线岔投影最佳位置是两内轨轨距为（）处撤叉角的平分线上。
某房地产公司实施一次性开发的，按某一成本对象占地面积占全部成本对象占地面积的比例进行分配，这种分配方法为（）。
INMARSAT—F77系统中，主用提供的业务有（）： （1）窄带电话业务 （2）宽带电话业务 （3）传真业务 （4）模拟通信业务 （5）电传业务 （6）遇险通信 （7）电子邮件业务
（）是金融物流业务有效防控风险，保障金融物流业务安全运行、稳定发展的必要条件。
“上缴上级支出”科目核算事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出，按规定将款项上缴上级单位的，按照实际上缴的金额，借记“上缴上级支出”科目，贷记“银行存款”等科目。
关于口腔保健，建议每检查1次的间隔时间是（ ）。
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻...
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内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）