单选题
发布日期:2022-07-18
考评双方的心理状态
是否成立了员工绩效评审委员会
考评双方对绩效管理制度的理解
考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言,根据工作的进展程度,绩效面谈可以分三类:即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
效果,英译effect; effectiveness,是由某种动因或原因所产生的结果、后果。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物,所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果:收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等:模拟火车开动的音响效果很逼真。
质量是量度物体平动惯性大小的物理量,拼音为:zhì liàng,意思是产品或工作的优劣程度,提高质量(一组固有特性满足要求的程度)。社会学领域,(客观)价值或主体感受的现量,如(观察)社会质量(社会大众生活的适应性及水准)。
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简述砂岩的成分分类名命名。
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数组a经初始化chara[]=“English”;a[1]中存放的是()。
慢性疟疾的临床表现有
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习惯上,人们用____、心理障碍和心理疾病分别指称严重程度由低到高的几类心理健康问题。
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衣原体可通过眼-手-眼途径进行传播。
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