要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?
发布日期:2020-04-13
试题解析
点数法
点数法也称评分法,是大多数国家最常用的方法,指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总分值。
- 中文名
-
点数法
- 内容
-
评定工资等级
- 别名
-
评分法
- 优点
-
可靠稳定、适应性强、易于接受
点和
点和(点胡)是麻将游戏中的基础术语之一,又称“吃和(吃胡)”或“食和(食胡)”。也就是胡别家打出的牌
- 中文名
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点和
- 简介
-
麻将游戏中的基础术语之一
- 相关麻将术语
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点炮,放炮
- 别名
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吃和、食和
- 参考
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《中国麻将竞技规则》
- 官方定义
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和他人打出的牌
要素
要素,是汉语词语,拼音是yào sù,意思是构成事物的必要因素。
- 中文名
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要素
- 注音
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ㄧㄠˋ ㄙㄨˋ
- 拼音
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yào sù
- 引证解释
-
指构成事物的必要
正确答案:
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。
要素计点法要求确定几个薪酬要素(如知识经验、对决策的影响、沟通、监督管理、责任、解决问题能力、工作条件等),每个要素应等分,并要求各岗位中每个要素的等级都是目前岗位的现实情况。通常每个要素的各项都要赋予不同的点值,因此一旦确定了岗位中各要素的等级,只需要把岗位中各要素对应的点值加总,就可以得出该岗位的总点值。
解析:
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