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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

发布日期：2021-03-18

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A

情感因素

B

专业素质

C

学历层次

D

胜任特征

试题解析

行为描述面试

行为描述面试（behavioral description interview ）是2016年公布的管理科学技术名词。

中文名
行为描述面试
所属学科
管理科学技术
属性
管理科学技术名词
外文名
behavioral description interview
公布时间
2016年

面试

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

中文名
面试
主要手段
以面试官对应聘者的交谈与观察
外文名
interview
作用
公司和应聘者双向选择

采用

采用，汉语词汇，读音为cǎi yòng，意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。

中文名
采用
拼音
cǎiyòng
近义词
采纳
外文名
use
注音
ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ

标签： 描述 面试 采用 面试 都是

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