移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

单选题

管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。

发布日期:2020-04-13

管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。
A

70%;30%

B

20%;80%

C

80%;20%

D

30%;70%

试题解析

绩效奖金

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

中文名
绩效奖金
实质
岗位价值押金”
优点
与本人的工作绩效直接挂钩
外文名
Performance bonus
薪酬结构
工资、

奖金系数

奖金系数,根据情况来理解,一种是总额确定,一种是总额不确定,如果总额确定,那么首先要确定奖金系数,人数、出勤等,倒推奖金基数,如果总额不确定,那么首先要确定基数,并根据系数、人数、出勤等计算应发奖金数!!

核算

核算是一个汉语词语,读音hé suàn,意思是核点计算。

中文名
核算
释义
核点计算
拼音
hé suàn
出处
《儒林外史》

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

CMS专题

CMS专题

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题

暂无相关推荐~