单选题
社会保障法制化的内在价值，即社会保障法所（）
发布日期：2021-03-23
固有的价值
理论的价值
理性价值
工具价值
试题解析
社会保障法
社会保障法是调整社会保障过程中发生的经济关系的法律规范的总称。社会保障关系主要包括社会保障基金形成关系、社会保障待遇给付关系、社会保障基金投资关系、社会保障财务管理关系和社会保障监管关系。此外,社会保障关系可以分为社会保险关系、社会救助关系、社会福利关系和社会优抚关系等。社会保障法实施的基本宗旨，在于保障基本人权、保障社会公平和保障社会安全。社会保障的范围很广，因而社会保障法由众多法律规范和规范性法律文件组成。我国还没有制定出社会保障方面的综合性法律。从社会保障法的体系结构来看，社会保障法主要包括社会保险法、社会救助法、社会福利法和社会优抚法等。
- 中文名
- 社会保障法
- 定义
- 社会保障关系的法律规范的总称
- 基本原则
- 权利保障
- 国家责任
- 提供基本保障
- 外文名
- social security law
- 特征
- 广泛的社会性
- 权利保障
- 获得保障视为公民权利和国家义务
- 社会参与责任
- 企业、各类社会组织、社区、家庭
内在价值
企业的内在价值是企业自身所具有的价值，它是一种客观存在,是由企业内在的品质所决定的企业的内在价值是决定企业市场价值的重要因素,但二者经常表现的不一致。一方面,企业的内在价值制约并影响市场价值;另一方面,市场价值对内在价值也会产生影响。内在价值（Intrinsic Value） 又称为：非使用价值（Non Use Value, NUV）定义为一家企业在其余下的寿命之中可以产生的现金的折现值．内在价值是一个非常重要的概念，它为评估投资和企业的相对吸引力提供了惟一的逻辑手段。
- 中文名
- 内在价值
- 又称
- 非使用价值
- 外文名
- Intrinsic Value
- 性质
- 评估投资和企业的相对吸引力
社会保障
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