问答题
什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？
发布日期：2020-04-11
试题解析
供给量的变动
供给量的变动是指所有非价格因素不变（因而供给曲线不变），因价格变化，供给量沿着原供给线而变化。
- 中文名
- 供给量的变动
- 定义
- 所有非价格因素不变（因而供给曲线不变），因价格变化，供给量沿着原供给线而变化
劳动力供给
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。
- 中文名
- 劳动力供给
- 性质
- 经济
- 外文名
- Labor supply
- 类别
- 劳动经济
劳动力
劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。
- 中文名
- 劳动力
- 分类
- 体力劳动者与脑力劳动者
- 广义
- 指全部人口
- 外文名
- Labor Force
- 价值
- 由具体的社会支付状况所决定
- 狭义
- 指具有劳动能力的人口
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从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？
劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。
劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。
如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（）。
按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低
（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。