单选题
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
发布日期：2021-03-13
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试题解析
平衡方法
平衡方法是一般平衡论的方法论和认识论。《一般平衡论》（汪叶斌著）对一般系统所具有的平衡特点和形式进行研究，并归纳——演绎——提炼出“九组平衡方法：1、系统方法：环境—系统—要素；2、要素方法：物质—能量—信息；3、反馈方法：输入—输出—反馈；4、时间方法：过去→现在→未来；5、医生方法：何病→病因→处方；6、工具方法：目标→工具→结果；7、控制方法：系统→控制→目标；8、过程方法：系统→过程→目标；9、感悟方法：体验→感悟→思想。
- 中文名
- 平衡方法
- 含义
- 一般平衡论的方法论和认识论
- 方法
- 系统方法、反馈方法、结构方法等
- 外文名
- Balance method
- 种类
- 九种
- 有关书籍
- 《一般平衡论》
供需
供需，汉语词汇，拼音是gōng xū，释义为供给和需求，供需平衡。
- 中文名
- 供需
- 拼音
- gōngxū
- 外文名
- supply and demand
- 狭义涵义
- 供应需求的 [商品]
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
标签： 人力资源供需平衡方法
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