问答题
简述绩效的特征。
发布日期：2020-04-13
试题解析
绩效评价周期
绩效评价周期：绩效评价是周期性工作，就是指多长时间进行一次绩效评价。评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、职位职能类型、绩效管理实施的时间等因素有关。
- 中文名
- 绩效评价周期
- 影响因素
- 评价指标、企业所在行业的特征
- 简介
- 指多长时间进行一次绩效评价
- 评价指标类型
- 业绩指标、能力指标和态度指标
胜任力测评
胜任力又称素质、资质，指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征”。
- 中文名
- 胜任力测评
- 测评基础
- 心理学
- 发掘目标
- 心理状况、发展潜力
- 胜任力
- 素质、资质
- 测评方法
- 心理测量、情景模拟或360度评价
- 应用对象
- 基层员工，管理人员
组织自发性
亦称周边绩效Motowidlo和Scotter提出了一个有关绩效的模型。他们将绩效划分为两个方面，一个方面定义为任务绩效，另一个方面定义为周边绩效。任务绩效是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。周边绩效是与绩效的组织特征密切相关的。这种行为虽然对于组织的技术核心的维护和服务没有直接的关系，但是从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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