事实劳动关系——劳动关系的特殊形态
发布日期:2020-04-11
试题解析
事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
- 中文名
-
事实劳动关系
- 目的
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扩大了劳动保护范围
- 领域
-
法律术语
- 外文名
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Factual labor relations
- 作用
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维护了劳动者的合法权益
形态
形态:形象词,形式或状态。指事物存在的样貌,或在一定条件下的表现形式。“形态”是可以把握的,是可以感知的,或者,是可以理解的。如,姑娘像花一样;如,人如花、花似人;如,橄榄型社会、球形社会;如,货币形态、经济形态、社会形态、意识形态;如,方形(态)、球形(态)、波形(态)、波粒二象性(态)。形态对事物表现出的固态、液态、气态、等离子态、玻色—爱因斯坦态、费米子态等存在形式的统称。
- 中文名
-
形态
- 外文名
-
shape;pattern
- 构成
-
形象或状态
- 拼音
-
xíng tài
- 组词
-
社会形态
正确答案:
1、事实劳动关系的概念
事实劳动关系是指,用人单位和劳动者虽无书面劳动合同,或虽有书面劳动合同但该合同因违法属于无效合同,但事实上双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
2、事实劳动关系的认定
(1)认定三要素:
①劳动者为用人单位提供劳动服务
②劳动者接受用人单位的管理,受到用人单位规章制度的约束
③劳动者从用人单位处获得劳动报酬,即工资收入。
(2)认定双方存在事实劳动关系凭证
①工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
④考勤记录
⑤其他劳动者的证言等
3、事实劳动关系的处理
解析:
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