多选题
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。
发布日期：2021-11-15
效益大小
远期效益
中期效益
近期效益
回收成本
试题解析
员工培训
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。
- 中文名
- 员工培训
- 形式
- 公开课、内训等
- 对象
- 员工
- 用途
- 培育人才
投入产出
国民经济各部门间生产投入和产品分配的平衡关系。投入产出分析是应用数学方法和电子计算机，研究各部门间这种平衡关系的一种现代管理方法。1936年由美国经济学家W.里昂惕夫最早提出。
- 中文名
- 投入产出
- 性质
- 产出
- 提出者
- W.里昂惕夫
- 外文名
- Input Ouput Analysis
- 属性
- 投入
- 提出时间
- 1936年
一种
一种，是汉语词汇，出自汉·班固《白虎通·五行》，解释为一个种类。
- 中文名
- 一种
- 出处
- 白虎通·五行
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此试题出现在
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