判断题
发布日期:2020-04-11
对
错
组织激励在事实上对激励的理论基础、方式、时机等问题的研究最终也是为了更好的实现激励目标,传统的面向职能的串行生产模式,造成企业生产效率低下、增值能力差和组织机构臃肿,正是由于组织具有层级性,员工的激励才具有互动性。
激励,近义词为励志,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。激励有自己的特性,激励以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
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