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单选题

下列情况中,用人单位解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

发布日期:2020-12-11

下列情况中,用人单位解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
A

在最长不超过6个月的约定试用期内被证明不符合录用条件的

B

女职工在孕期、产期和哺乳期内的

C

劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D

用人单位未按照劳动合同的约定,支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()

《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同解除(终止)后,劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存()年备查。

下列(  )情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

依据《劳动法》规定,劳动者有()情况,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。

劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。

劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在30日内...

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。