判断题
企业作风是企业文化的后向层，是呈现形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
- 中文名
- 企业文化
- 别名
- 组织文化
- 来源
- 企业生产经营和管理活动
- 外文名
- Entreprise Culture
- 应用领域
- 企业
- 功能
- 指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
企业作风
所谓企业作风是指一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气，是企业内质的外在表现。是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。企业作风是企业的一种氛围、风气，甚至是一种习惯。表面看起来，企业作风看不见，摸不着，但它却影响着企业的发展方向、经营行为。当前，企业作风不健康集中表现在奢侈享受、等级官僚、华而不实三个方面。一些企业办公宾馆化、车不厌豪华、办事讲求排场；一些企业官本位严重、行一言堂、媚上压下；一些企业搞形式主义、弄虚作假、沽名钓誉。所有企业都必须清醒地认识到我们的国家和企业还很穷，我们的任务还很重，路还很长。
- 中文名
- 企业作风
- 释义
- 一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气
后向
后向是1949年以前，在此开基建房立村的地名。
- 中文名
- 后向
- 所属地区
- 福建省
- 性质
- 地名
- 罗马字母拼写
- Hòuxiàng
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当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（）是企业之树的土壤。
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在企业文化的评价中，对企业价值观的评价。根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价。
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）
企业作风是企业文化的后向层，是呈观念形态的价值观、信仰及行为准则。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。