单选题
目标管理的基本精神是（ ）。
发布日期：2022-07-17
员工参与管理
以自我管理为中心
强调自我评价
重视成果
以人为本
试题解析
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
- 中文名
- 目标管理
- 别名
- 成果管理
- 俗称
- 责任制
- 外文名
- Management by Objective
- 简称
- MBO
精神
以名中有“精神”二字，并且主要关于念动力族的卡牌所组成的卡组。无检索字段卡牌，伪字段卡组。念动力族系列能成为字段的卡牌只有星际仙踪系列的、灵兽系列的、炼装系列的、PSY骨架系列的、熏风系列的、发条卡组系列的、电气系列的、超量系列的、No.卡系列的、先史遗产系列的、影依系列的、纹章兽系列的、神数系列的、爆裂体系列的。
- 中文名
- 精神
- 日文
- メンタル
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此试题出现在
根据《物权法》，除法律另有规定或合同另有约定外，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，自（）生效。
下列属于化学教学综合能力的是（）
根据有关规定，上市公司独立董事行使下列职权，需要经公司全体独立董事1/2以上同意的事项有（ ）。Ⅰ．向董事会提请召开临时股东大会Ⅱ．提议召开董事会Ⅲ．在公司重大资产重组过程中，独立董事作出判断前另行聘请独立财务顾问出具报告Ⅳ．向董事会提议聘用或者解聘会计师事务所Ⅴ．对公司的股权激励计划发表独立意见
以下各项牙髓组织形成牙本质功能的叙述中，错误的是（）。
（十三） 【给定资料】 长期以来，“北上广”（北京、上海、广州）等一线城市是国人的向往之地，特别是大学毕业生把工作生活在一线城市作为自己的首选，但在北京、上海、广州等一线城市打拼数年后，不少年轻人重新选择到二、三线城市发展，被舆论称为“逃离北上广”。这个群体虽然还不算庞大，但和多年来人才流动的潮流“奔向北上广”形成鲜明对比。 2010年5月，在北京打拼了5年的吴女士到武汉买了一套房，并辞职前往武汉装修新房，举家“转战中部”。吴女士说：她结婚3年，到了买房生子的时候，他们这几年攒下了50万元，加上双方父母在其结婚时赞助的20万元，这笔钱在北京刚够三环附近一居室、四环附近小两居室的首付。上下班交通又非常拥挤，两人都没有北京户口，将来孩子入托、入学势必困难。相比之下，武汉房价还不太高，70万元能在武昌的繁华区域“光谷”买到不错的两居室。 2006年，学习土木工程的小刘从郑州工业大学毕业后，径直扑到广州“闯荡”。“当时就想到大城市干大事业，仿佛只有广州这样的大城市才有机遇和平台。”但不久激情便消磨殆尽。他说：“我不排斥艰苦创业，但在广州发展和生活，熬出头的希望太小，付出与回报太不成正比了。”2010年，他下定决心，离开了打拼4年多的广州，在郑州找到了一份建筑公司设计员的工作，起薪每月4000元。这个公司的业务范围主要在中部地区，但是近几年国家对中部地区的投入很大，大的建设项目也很多，因此，在这里发展，前景不比广州差。 “蚁族”是青年学者廉思提出的一个概念，它代表着一群受过高等教育、但又生活在城市边缘的年轻人。他们和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。北京、上海、广州的城乡结合部都聚集着这样的人群，总数上百万人。由于历史原因，中国的社会资源长期过度集中于“一线城市”。这样的年轻人怀揣知识来到一线城市寻梦，但近年来，由于一线城市的房价和生活成本一路飙升，而且竞争激烈，他们经常处于窘迫、焦虑与不安之中。 【问题】 结合给定资料，分析一些青年人才“逃离北上广”的主要原因。 要求：分析条理清楚，语言流畅，简明扼要，字数不超过150字。
水洗型渗透检测，施加干粉显像剂应在（）。
判断下述有关锅炉水压试验用水温度的叙述哪些是正确的？（）。
违背严谨治学求是性原则（）
NCCLSEP6－A文件用于评价（）
绿化养护的修剪整形必须根据（）等因素来进行。
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