单选题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
发布日期：2021-03-18
人力资源管理系统
人力资源管理体系
人力资源管理系统的子系统
人力资源管理绩效
试题解析
企业人力资源管理
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
- 中文名
- 企业人力资源管理
- 性质
- 管理办法
- 特点
- 科学有效
- 目的
- 实现战略目标
重要组成部分
重要组成部分，是指集团项目组识别出的具有下列特征之一的组成部分:（1）单个组成部分对集团具有财务重大性；（2）由于单个组成部分的特定性质或情况，可能存在导致集团财务报表发生重大错报的特别风险。
- 中文名
- 重要组成部分
- 定义
- 是指集团项目组识别出的具有下列特征之一的组成部分:（1）单个组成部分对集团具有财务重大性；（2）由于单个组成部分的特定性质或情况，可能存在导致集团财务报表发生重大错报的特别风险。
绩效管理
《绩效管理》全书共分13个章节，2008年上海财经大学出版社出版，贺小刚 著。
- 书名
- 绩效管理
- 出版社
- 上海财经大学出版社
- 页数
- 269 页
- 装帧
- 平装
- 作者
- 贺小刚 著
- 出版时间
- 2008年8月1日
- 定价
- 30.00 元
- ISBN
- 9787564202477
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此试题出现在
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