单选题
发布日期:2021-03-18
培训服务制度
培训制约制度
培训补偿制度
培训档案制度
培训风险是由于对培训的错误认识和培训体系的不健全以及疏于培训流程管理工作,常常会使培训质量不高、效益低下的风险。企业经营有风险,企业的培训活动同样也具有风险。培训是企业人力资源的重要组成部分, 它直接关系到企业的长远发展和解决现实问题的能力。然而,长期以来,这不仅造成企业在培训投入上的资源浪费,产生投资风险,同时也使企业的培训工作日益陷入边缘化的恶性循环中, 由培训风险最终导致影响企业战略目标实现的更大风险的产生。
防范是一个汉语词汇,拼音:fáng fàn。释义:一指堤坝和模子。比喻约束物;二指防备,戒备;三指预防入侵之敌,对将要发生的不良结果,要有所防备(预防)。出自汉 扬雄 《法言·五百》等均有相关记载。
对非自由体的某些位移起限制作用的周围物体称为约束。对所考察物体起限制作用的其他物体,称为约束。约束对被约束物体的作用称为约束力或约束反力,也常简称为反力。对质点系各质点的位置和速度预先施加的几何学或运动学的限制。只限制系统位置的约束称几何约束;若还限制运动速度,而且这个限制不能化为位置的有限形式,则称为运动约束或微分约束。约束的数学表达式称为约束方程。
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特许经营是介于独立企业家和受雇于人之间的一种经营方式。
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以下哪些是正确的培训风险的防范措施。()
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。
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为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。
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为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()
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