瞳距仪检查瞳距过程中，验光师与患者的座位高度是（）。

[单选题]一般电流互感器二次侧额定电流为（）。

[单选题]甲公司是一家集团企业，在某发展中国家设有一分公司，受业务性质所限，该分公司对银行贷款的依赖性较强。最近，该发展中国家出现严重通货膨胀，几次提高利率，而且这一趋势还将在较长一段时间延续。面对此种情况，该分公司可以采取的办法是（）。

[名词解释题]成都西北角的九里堤

[单选题]下列关于胸锁乳突肌的描述，正确的是（）.

[单选题]安徽省芜湖市的电话区号是（）。

[问答题]万科公司的员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。 万科十分重视员工的职业生涯发展，按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替代性”。一边是员工的个人职业发展期划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集时，才能实现双赢。 在职业通道方面，万科推行双通道发展模式，即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展，也可以通过协调团队成员的工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。 2002年后，万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图，对全集团所有岗位进行描述，包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后，对照地图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距，从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图，员工可以主动选择自己的发展方向，万科也会根据企业发展的步伐，有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围，并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。 请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。

[单选题]在我国《海商法》、海事索赔限制公约和《1957年海船所有人责任限制公约》中，关于无船救助人责任限制的数额的规定（）.

[单选题]如果一个竞争企业生产的产量使价格等于平均总成本，那么（）。

[问答题]茶树对矿质营养的需求特性-聚铝性含量

[单选题]固体分散体的优点不包括（）

[单选题]瞳距仪检查瞳距过程中，验光师与患者的座位高度是（）。

[多选题]在执勤过程中，检查员的任何一个细小的不雅动作都会破坏边检的形象。因此，检查员要时刻注意自己的言行，避免以下情况的发生（）

[判断题]在定向比赛中，如果你漏打点，你的成绩将是无效成绩。但你在比赛过程中发现漏打检查点并进行重打再按规定顺序找检查点，此成绩则为有效成绩。

[多选题]检查员在检查过程中应注意搜集相关缺陷，特别是滞留缺陷的支持证据。检查员可用等有效手段收集证据（）

[问答题]施工过程中应检查什么？

[单选题]在乙炔气充装过程中，应（）全面检查一次。

[多选题]静力压桩的压桩过程中，应检查（）

[多选题]焊接过程中应进行以下检查（）

[问答题]糖化过程中应做哪些检查？

[单选题]在施工过程中（）可以不进行旁站检查。