单选题
()是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
发布日期：2021-03-13
人力资源需求
人力资源供给
人力资源信息
人力资源总体规划
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
程度
程度，男，1972年9月生，籍贯河南，博士，中山大学材料科学与工程学院教授。
- 中文名
- 程度
- 出生日期
- 1972年9月
- 学位/学历
- 博士
- 任职院校
- 中山大学
- 国籍
- 中国
- 毕业院校
- 中山大学
- 专业方向
- 智能控释多功能载体及其用于传输药物和诊断探针的研究
质量
质量是量度物体平动惯性大小的物理量，拼音为：zhì liàng，意思是产品或工作的优劣程度，提高质量（一组固有特性满足要求的程度）。社会学领域，（客观）价值或主体感受的现量，如（观察）社会质量（社会大众生活的适应性及水准）。
- 中文名
- 质量
- 拼音
- zhì liàng
- 适用领域
- 物理，化学等
- 外文名
- Mass
- 性质
- 物体
标签： 人力资源信息系统建立
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此试题出现在
根据我国现行宪法的规定，依法被剥夺政治权利的人（ ）。
病灶组织的放射性分布高于正常组织的显像是（）
套期关系终止的情况包括（）。
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紧凑型BBU设备，可以安装在（）英寸标准机柜内。
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