单选题
可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
发布日期：2020-04-11
MATLAB
EVIEWS
SPSS
SAS
试题解析
人力资源预测
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
- 中文名
- 人力资源预测
- 性质
- 管理学名词
- 外文名
- HR forecast
- 适用
- 企业
统计分析
统计分析（statistical analysis）是商业智能（BI）的一方面，涉及收集、审查业务数据和趋势报告。
- 中文名
- 统计分析
- 类型
- 商业智能（BI）
- 隶属
- 商业智能（BI）
- 外文名
- statistical analysis
- 特点
- 数据性、目的性、时效性
- 步骤
- 统计分析可以分为5个步骤
可用
设备处于能够执行预定功能的状态，而不论其是否在运行，也不论其能够提供多少出力。可用状态包含运行（S）和备用（R）。——引自DL/T 793-2012《发电设备可靠性评价规程》
- 中文名
- 可用
- 所属学科
- 电力系统
- 外文名
- available
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