判断题
劳动争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
管辖权异议
所谓管辖权异议，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。管辖权异议作为一项制度，则是指被告提出异议，法院予以审查处理的程序规范。
- 中文名
- 管辖权异议
- 外文名
- Objection to the jurisdiction
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的
- 中文名
- 劳动争议
- 拼音
- láo dòng zhēng yì
- 处理机构
- 被告所在地仲裁委员会
- 外文名
- Labor dispute
- 管辖原则
- 地域管辖，级别管辖
书面
书面，读音是shū miàn，汉语词语，意思是书的封面。
- 中文名
- 书面
- 解释
- 书的
- 拼音
- shū miàn
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当事人提出管辖异议的，应当在（）书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；不成立的，应当书...
当事人提出管辖异议，应当在接到人民法院应诉通知之日起（）日内以书面形式提出。
当事人提出管辖异议的，应当（ ）。
当事人提出管辖异议，可以以口头方式向人民法院提出。
在劳动争议诉讼实务中，当事人对第一审提出管辖异议，需要在被告收到起诉状副本之日（）日内提出。
在劳动争议诉讼实务中，当事人对第一审提出管辖异议，需要在被告收到起诉状副本之日（）日内提出。
管辖异议
《行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在（）日内依照民事诉讼法的有关规定，将《行政处罚决定书》送达当事人。