人际关系学说的主要观点是什么?
发布日期:2022-07-19
试题解析
人际关系学说
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。
- 中文名
-
人际关系学说
- 诞生
-
霍桑试验
- 创立时间
-
20世纪20年代
- 外文名
-
Human Relations Management
- 创始人
-
梅奥
- 定义
-
一种较为完整的全新的管理理论则
是什么
《是什么》是张继聪演唱歌曲。
- 中文名
-
是什么
- 歌曲原唱
-
张继聪
- 谱曲
-
张继聪
- 所属专辑
-
《Rock N Break》
- 填词
-
张继聪
- 编曲
-
张继聪
观点
观点是一个汉语词语,拼音是guān diǎn,一指观察事物时所处的立场或出发点,二指专指政治观点,从一定的阶级利益出发所形成的对事物或问题的看法,三指从一定的立场或角度出发,对事物或问题所持的看法。观点和观念有所不同:观,拆开来是又、见。念,拆开来是今、心。观念=又见今心,意思是又看见了今天的心态。观念一般针对新事物、新观念而言。
- 中文名
-
观点
- 拼音
-
guān diǎn
- 近义词
-
看法,见解
- 词目
-
观点,观念:观,看的意思,念,理念、概念,意思就是对待事物的
- 外文名
-
Opinion;Perspective;Viewpoint
- 基本解释
-
观察事物时所处的立场
- 注音
-
ㄍㄨㄢ ㄉㄧㄢˇȀ
正确答案:
梅奥与罗特利斯伯格通过霍桑试验,提出著名的人际关系学说,开辟了行为科学研究的道路。
人际关系学说的主要观点包括:
(1)工人是社会人,而不是经济人。科学管理学派认为金钱是刺激人们工作积极性的惟一动力,把人看作经济人。梅奥认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理等方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。
(2)企业中存在着非正式组织。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例。这就构成一个体系,称为“非正式组织”。非正式组织以它独特的感情、规范和倾向,左右着其成员的行为。古典管理理论仅注重正式组织的作用是有欠缺的。非正式组织不仅存在,而且与正式组织相互依存,对生产率的提高有重大影响。
(3)新的领导能力在于提高职工的满足度。根据“社会人”和“非正式组织”的观点,企业中新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。因此,管理人员要同时具备技术——经济的技能和人际关系的技能。
解析:
暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!