患者，女，26岁，已婚。产后3天高热寒战，小腹疼痛拒按，恶露初时量多。后量少、色紫暗如败酱、有臭气。烦躁口渴，溺赤便结，舌红苔黄，脉滑数有力。其诊断是（　　）。

[单选题]具有补肺肾、纳气平喘功效的药物是（　　）。

[单选题]在卵泡生长发育中，卵母细胞周之梭形细胞变为方形，并增生为（）

[问答题]为什么万物不能从黑洞逃逸出去呢？

[问答题]案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员，给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是：10年以上工作经验;名牌大学人力资源管理相关专业毕业;5年以上著名企业人力资源总监工作经验;有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等;但是给的薪水却不高。招聘信息通常通过当地人才市场发布，招聘者则住在宾馆守株待免，应聘者闻讯而来，看过简历后随即进行面试。这种面试从闲谈开始，话题很广，谈到正题时，面试官会不紧不慢地提出几个早在应聘者意料之中的问题，应聘者不紧不慢地回答。与其说是面试，不如说是聊天，双方可能会尽兴而归，但面试官对应聘者的能力仍然不了解，录用与否完全凭感觉。例如哲美公司在招聘副总经理时，一名应聘者资历符合招聘条件，面试时他口若悬河、侃侃而谈，讲自己过去的业绩如何好，博得面试官的一致好评而被录用，但是半年之后，发现原来此君是个“表面人才”：口才好，实际管理能力很差。问题：根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

[单选题]ISO提出OSI的关键是（）。

[单选题]下列属于国家新闻出版广电总局和电影审查机构职责的是（）

[单选题]流行性感冒的病原体是

[判断题]锅筒上的裂纹都允许补焊。

[单选题]唐某，女，62岁，断经8年，阴道出血2个月，量少色红，质稠，服用归脾丸无效，近一周出血量增多，夹杂黄色带下，有臭味，小腹疼痛，舌质暗苔白腻，脉细弱，妇检，子宫略大，饱满质硬；（假设信息）若带下恶臭明显者，可加用（）

[单选题]急性呕吐伴上腹痛、发热、皮肤发黄，应考虑（）。

2022年执业医师证书可以进行多专业注册吗？

西医能不能报考中医执业医师资格考试？报考中医执业医师资格考试的条件是什么？

2021年中医执业医师考试大纲之《中医妇科学》（2020版）

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2021中医执业医师考试大纲之《针灸学》（2020版）

2021年中医执业医师考试大纲之《诊断学基础》(2020版)

2021年中医执业医师考试大纲之《内科学》

中医执业医师考试大纲之《方剂学》

2021年中医执业医师考试大纲之《中药学》

2021年中医执业医师考试大纲之《中医诊断学》