多选题
发布日期:2020-04-11
它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作,有的人工作绩效非常高,有的人工作绩效却很差,甚至被企业淘汰,为什么有这样的差异?这是岗位关键胜任力不同影响的。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题,解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题,这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
含义是一个汉语词汇,拼音为hán yì,基本意思是所包含的意义,意思;暗示,示意,也指带有某种意思,没有完全表露出来;或里面存在着一定意义,表面不清晰。出自《四世同堂》、《东方》等文献。
《定义》是伯远、甘望星、胡烨韬、井汲大翔、任胤蓬、俞更寅、羽生田挙武 (AMU)、张星特、张欣尧在《创造营2021》第十期公演中合作表演的歌曲。
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()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧注明内涵,在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
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关于胜任特征模型,水下冰山的部分有()。
下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
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关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。