单选题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
发布日期：2021-03-18
同事考核
三百六十度考核
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试题解析
考核
考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”
- 中文名
- 考核
- 拼音
- kǎohé
- 出处
- 《颜氏家训·省事》
- 外文名
- examine
- 意思
- 考试,考定核查
- 来源
- 若是邱明《翼经》作传，考核必真
开发
开发，汉语词语，拼音kāi fā、kāi fa，意思是指以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的；开拓；发现或发掘人才、技术等供利用。发掘、收集、整理、选择文化资源等。
- 中文名
- 开发
- 拼音
- kāi fā、kāi fa
- 注音
- ㄎㄞ ㄈㄚ
- 外文名
- develop
- 词性
- 动词
- 含义
- 商业性生产或使用前
采用
采用，汉语词汇，读音为cǎi yòng，意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
- 中文名
- 采用
- 拼音
- cǎiyòng
- 近义词
- 采纳
- 外文名
- use
- 注音
- ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
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