单选题
个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）
发布日期：2020-04-13
感性
预期
理性
偏好
试题解析
个人偏见歧视理论
个人偏见歧视理论，基于个人的偏见所产生的歧视理论。认为歧视主要产生于个人的偏好，某些人宁肯承担一定的费用或者放弃部分收入，也不愿意与某个群体的成员打交道，从而降低了效用。根据歧视的施加者的不同，可分为雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视三种类型。雇主歧视是指歧视行为的实施者是雇主，如某些雇主对某个群体，如女性有偏见，认为雇用女性会给雇主带来效用的损失，所以女性雇员不得不通过更高的劳动生产率，或者通过降低工资来弥补雇主的损失。雇员歧视是指企业中的某些雇员，尤其是具有优势地位的雇员，由于对某个群体的劳动者有偏见，不愿意与其交往和办事，从而降低了效用。顾客歧视是指顾客对服务人员的身份存在偏见，从而造成其效用的损失，相当于降低了该服务人员在市场上获得回报的能力。
- 中文名
- 个人偏见歧视理论
- 所属学科
- 经济学
歧视
歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。
- 中文名
- 歧视
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- discrimination
- 应用范围
- 社会心理学
看成
看成，读音为kàn chéng，汉语词语，意思是误看做、误以为。
- 中文名
- 看成
- 拼音
- kàn chéng
- 出处
- 和乐天送鹤
- 外文名
- regard as
- 注音
- ㄎㄢˋ ㄔㄥˊ
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