名词解释题
职位聘任
发布日期：2020-12-11
试题解析
人事争议仲裁
活动概念人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 中文名
- 人事争议仲裁
- 类型
- 法律术语
- 原则
- 仲裁机构独立办案的原则等
- 特征
- 裁决具有强制性等
职位聘任
职位聘任，是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。
- 中文名
- 职位聘任
- 特点
- 合同管理
- 类型
- 任用公务员的一种任职方式
- 意义
- 满足公务员机关多样化的用人需求
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