多选题
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
发布日期：2020-04-11
安排加班不支付加班费的
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
试题解析
劳动合同法
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正。
- 中文名
- 中华人民共和国劳动合同法
- 修订时间
- 2012年12月28日
- 定刑依据
- 法律法规
- 发布单位
- 第十届全国人大常委
- 施行时间
- 2013年7月1日
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
情形
情形，拼音是qíng xing，汉语词语，是指事物的内在状况及其表现出来的样子。
- 中文名
- 情形
- 近义词
- 情况
- 出处
- 《
- 拼音
- qíng xing
- 英译
- condition
- 释义
- 是指事物的内在状况及其表现出来的样子
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