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名词解释题

企业文化

发布日期:2022-07-12

企业文化

试题解析

企业文化评估矩阵

企业文化评估矩阵又称为企业文化诊断与评估系统(Corporate-CultureMeasurementandAssessmentSystem,CMAS),企业文化评估矩阵包含12个维度(Dimensionality),33个要素(Factor)。利用CMAS系统所测定的企业文化的12个维度中国大部分企业文化研究者和企业文化咨询师在企业文化的诊断与评估上一般只是直接应用国外现有的企业文化测量工具,由于大部分企业文化从业人员来自文科背景,往往缺乏用数据模型解释企业文化现象和本质的能力。

中文名
企业文化评估矩阵
别名
企业文化诊断
外文名
Corporate-CultureMeasurementandAssessmentSystem
包含
包含12个维度

企业文化符码系统

企业文化符码系统是企业文化直观、形式、存在、传递、符号、表象凝聚的系统。它基本包括企业直观文化系统、企业文化形式系统、企业文化符号系统、企业表象文化世界的凝聚体系、企业文化习俗、企业文化超人及其趣闻轶事。

中文名
企业文化符码系统
内容
企业文化形式系统
类型
企业文化直观、形式、存在
表象
文化世界的凝聚体系

企业文化建设

企业文化建设是企业文化落实的路径和方法。

中文名
企业文化建设
领 域
政治
外文名
corporate cultural development;
理 念
以人为本

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企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷,通过回收并整理调查问卷,诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法()

如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。

企业文化的价值包括企业文化的()和企业文化的()。

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

企业文化的价值包括企业文化的()和企业文化的()。

如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。

海庭公司经过近半年的企业文化调研,拿出了一份企业文化调研报告。根据企业文化调研报告,你认为海庭公司的企业文化调研诊断报告书应该怎样写?

结合我国企业的实际,企业文化可分为以下几类:强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、()。

国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化,把企业文化的()和()作为企业文化的重点和核心。