判断题
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
企业文化变革
企业为更好地满足市场需求，围绕企业的关键目标和核心竞争力来设计工作流程，信息化使得企业中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少。企业中更多的权利授予基层员工，员工也更多地参与到企业的决策管理中去，尊重和信任成为企业价值观的重要部分。企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改变了，企业才能实现真正的变革创新。
- 中文名
- 企业文化变革
- 意义
- 适应外部环境的变化，生存并获取竞争优势
- 好处
- 企业中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少
- 条件
- 自上而下
企业文化特质
企业文化特质就是企业文化不可分割的最小文化单元。作为企业文化的基本表征、基本构成单元, 企业文化特质首先是具体的、生动的企业文化得以区分的显性标志, 它更是企业文化本身同其他集团文化、组织文化区别开来, 并成为企业社会文化、企业民族文化、企业行业文化的基本显性标志。
- 中文名
- 企业文化特质
- 内容
- 大规模生产和交易的基础上
- 本质
- 企业文化基本表征、基本构成单元
- 意义
- 企业文化是一种商品经济实体文化
企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
- 中文名
- 企业文化
- 别名
- 组织文化
- 来源
- 企业生产经营和管理活动
- 外文名
- Entreprise Culture
- 应用领域
- 企业
- 功能
- 指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
胸部的大小主要反映以下（）部分的发育情况。
人民是国家的主人翁,是法治国家的建设者和（）。
硫蒸气与氢气反应的化学方程式是（）。
白细胞的正常值是4×109～10×109/L。（）
高斯低通滤波器在选择小的截止频率时存在振铃效应和模糊现象。
秦朝时日常文书来往通用的字体是（ ）。
结核球的直径大小（）
根据《铁路旅客运输办理细则》，为测量儿童的身高，在（）应涂有测量儿童身高的标准线。
患者女，43岁。因多饮、多食、多尿、口干、消瘦6个月，1个月前出现情绪低落、兴趣减退、乏力、易流泪等症状，曾流露过轻生的念头。自诉既往体健，从未生过病。如检查发现空腹血糖为11.8mmol/L，此时最合理的治疗措施应为（）
水泵铭牌参数（即设计或额定参数）是指水泵在（）时的参数
暂无相关推荐~
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷，通过回收并整理调查问卷，诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法（）
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。
企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
企业文化的价值包括企业文化的（）和企业文化的（）。
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。
海庭公司经过近半年的企业文化调研，拿出了一份企业文化调研报告。根据企业文化调研报告，你认为海庭公司的企业文化调研诊断报告书应该怎样写？
结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。
国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的（）和（）作为企业文化的重点和核心。