单选题
人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和（）
发布日期：2020-12-11
误解
言语不当
分配不均
归因失误
试题解析
人际冲突
人际冲突(interpersonal conflict)是一种十分普遍的现象，可以说，只要有人群的地方，就必然存在人际冲突。人际冲突指两个或更多组织成员之间，由于反应或看里的有个相容性而产生的紧张状态。人际冲突发生于个体与个体之间，是群际冲突和组织冲突的基础。在对人际冲突的原因进行准确分析的基础上对其进行有效的管理，对于建立相谐的人际关系，提高团队与组织的凝聚力，具有十分重要的意义。
- 中文名
- 人际冲突
- 英文
- interpersonal conflict
- 拼音
- rén jì chōng tū
- 分类
- “零一总和” 和“非零一总和”
不当
不当，是汉语词汇，读音为bù dàng，释义为1、不正当。2、不合适、不恰当。3、不能抵挡。4、不相等。
- 中文名
- 不当
- 释义
- 不正当
- 读音
- bù dàng
批评
批评，拼音：pī píng，汉语词语，释义：评论、评判。
- 中文名
- 批评
- 拼音
- pī píng
- 反义词
- 表扬
- 外文名
- comment
- 近义词
- 指责
- 释义
- 评论、评判，对缺点错误提出意见
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