单选题
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
发布日期：2020-04-11
A
行为性
B
特征性
C
结果性
D
品质性
试题解析
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
效标
效标（validity criterion）是一种衡量测验有效性的参照标准。通常为测验使用者感兴趣并可独立测量的行为特质。效标测量要求能真正反映观念效标，即具有高相关，必须稳定可靠，测量误差小，保证客观性，避免偏差，防止效标污染。
- 中文名
- 效标
- 特征
- 独立于测验结果，反映测验目的
- 外文名
- criterion
诊断
从医学角度对人们的精神和体质状态作出的判断。对正常人的健康状态、劳动能力和某一特定的生理过程的判断；司法部门判定血缘关系和伤害性质也属诊断。用来认识疾病的诊断最广泛，是治疗、预后、预防的前提。
- 中文名
- 诊断
- 释义
- 在给病人做检查之后判定病人的病症及其发展情况
- 分类方法
- 获得临床资料的方法分类，诊断的确切程度分类，诊断内容分类
- 拼音
- zhěn duàn
- 包括
- 一是诊，二是断
- 诊断方法
- 问诊，望诊，触诊，叩诊，听诊，嗅珍，辅助检查
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