单选题
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）
发布日期：2020-04-13
A
内在报酬受到更多的重视
B
将全面薪酬作为一个系统看待
C
更多的从管理实践的视角看待
D
对各构成部分的界定越来越清晰
试题解析
全面薪酬
全面薪酬是指公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案等等。
- 中文名
- 全面薪酬
- 类型
- 经济术语
内在报酬
内在报酬(Intrinsic Rewards)是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬 。
- 中文名
- 内在报酬
- 特点
- 与薪酬容易发生混淆
- 优点
- 活动范围的多元化
- 外文名
- Intrinsic Reward
- 定义
- 报酬体系中的非货币报酬部分
看待
看待，读音为kàn dài，汉语词语，指招待；款待；对待。
- 中文名
- 看待
- 拼音
- kàn dài
- 解释
- 对待;视为
- 外文名
- treat
- 注音
- ㄎㄢˋ ㄉㄞˋ
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试