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企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）
患者，男，18岁，感冒后鼻衄，鼻腔干燥，口干.咳嗽少痰，低热，舌质红，苔薄黄，脉数，治法应（ ）。
偏心受压圬工构件承载能力必须考虑纵向力（）的影响。
甲说：“空调系统的问题能引起冷却系统问题。”乙说：“冷却系统问题能引起空调系统的问题。”（）是正确的。
癌性胸水具有下列哪些特点（）
当压力超过家庭资源或家庭资源调试不佳时，可导致家庭功能失衡，又称为（）。
张某、王某、李某、赵某出资设立甲有限责任公司（下称甲公司），出资比例分别为5％、15％、36％和44％，公司章程对股东会召开及表决的事项无特别规定。下列关于甲公司股东会召开和表决的表述中，符合公司法律制度规定的是（）。
抑制DNA合成的抗菌药是（ ）。
CIP碱液杂菌标准是＜1个/100ml。（）
痫病辨证论治
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