单选题
发布日期:2022-07-10
固定性
效益型
适应性
指导性
岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系劳动条件和环境,以及任职人员的知识、技能等承担岗位任务应具备的资格条件所进行的调查、系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
动态管理是为适应社会经济的不稳定性和市场的多变性,随时改进、修订经营业务,使企业活动与管理保持一定弹性的管理理论。动态管理要点有: (1) 以人为主体,而人具有高度的不确定性,随时注意对人的分析使其适应企业环境。(2) 企业应全面掌握达到既定目标所需的各种经营职能,不能把职能片面化。(3) 根据具体情况采取相应的管理措施,管理程序、方法,制度不能一刀切。(4) 实行弹性组织,加强人际关系及公共关系工作,以适应外部环境。动态管理应注意的原则是:经济根基稳定,广开人、财、物资源,结构要合理; 重视发展与创新,加强竞争能力。加强计划、组织、领导、控制等机制,采取灵活的应变对策。
基础【Foundation】指建筑底部与地基接触的承重构件,它的作用泛指把建筑上部的荷载传给地基。因此地基必须坚固、稳定而可靠。 工程结构物地面以下的部分结构构件,用来将上部结构荷载传给地基,是房屋、桥梁、码头及其他构筑物的重要组成部分。
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如有可能,全能比赛的第一天的最后一项与第二天的第一项开始之间至少应有()的休息时间。
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胆胀的证候特点中不正确的是()
价格鉴证档案的保管期限可以分为( )。
实训项目可行性报告中,项目技术含量和先进程度的论述一般要包含()内容。
下列井穴中具有催乳功能的是()。
苍术不具有的功效是( )
根据《残疾人就业条例》的规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占该单位在职职工总数的()以上。
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《周礼》记载的“三赦”包括()
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