单选题
发布日期:2022-06-14
实施主体
提供形式
覆盖范围
福利整体设计中的角色
员工福利计划是一个比较笼统的概念,一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。
分为 - 拼音fēn wéi 动词,生活中经常使用词语,如:“一分为二”、“一分为三”等。
模式:指科学研究中以图形或程式的方式阐释对象事物的一种方法。这种方法具有双重性质:1.模式与现实事物具有对应关系,但又不是对现实事物单纯的描述,而具有某种程度的抽象化和定理化性质。2.模式与一定的理论相对应,又不等于理论本身,而是对理论的一种解释或素描。模式虽然具有不完全性,但它是人们理解事物、探讨理论的一种有效方法。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
试述纳税服务工作面临的新形势。
据现行广西定额定额,锚索长度是指嵌入岩石的有效长度,不包括()的长度。
患者女,54岁,曾行子宫切除术,现瘢痕处皮肤红,并有不可回纳的肿物,伴有发热、呕吐及腹胀。诊断应考虑为()。
皮下注射时消毒皮肤的面积应()
在C语言中,以下关于数组的描述正确的是()。
增加装炉煤堆比重,能提高焦炭机械强度。
在进行广告招募时,组织必须明确的问题是( )。
在工程实践中,CFG桩复合地基的褥垫层厚度一般取为()
男性,23岁。活动后心悸、气短3年,口唇青紫1年就诊。心脏彩超示室间隔膜周部可见一直径约2cm的右向左分流束。下列诊治措施中,不恰当的是()
利用物业管理共用部位、共用设施设备进行经营的,应当征求()同意后,按照规定办理有关手续。
暂无相关推荐~
根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
什么是员工福利?员工福利有什么特点?
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵,既互有区别又互有联系,三者间的关 系表述,正确的有() ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制...
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵,既互有区别又互有联系,三者间的关系表述,正确的有()①员工福利项目是员工福利的最基础的单元②制定员工...
员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
学生发展的一般规律是:顺序性和阶段性;稳定性和可变性;不均衡性;个别差异性;整体性。