名词解释题
工作丰富化
发布日期：2020-04-11
试题解析
激励型工作设计法
激励型工作设计法所提出的设计方案往往强调通过工作扩大化、工作丰富化等方式来提高工作的复杂性，同时还强调要围绕社会技术系统来进行工作的构建。一项对213种不同工作所进行的研究发现，工作的激励特征与这些工作对工作承担者的智力要求呈正相关。
- 中文名
- 激励型工作设计法
- 目的
- 提高工作的复杂性
- 方式
- 工作扩大化
- 围绕
- 社会技术系统
双因素激励理论
双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg's motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。
- 中文名
- 双因素激励理论
- 别名
- 激励因素一
- 提出时间
- 20世纪50年代末期
- 外文名
- Herzberg's Two-Factor Theory
- 提出者
- 弗雷德里克·赫茨伯格
工作丰富化
所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。
- 中文名
- 工作丰富化
- 介绍
- 赋予员工更多自主权和
- 外文名
- Job Enrichment
- 优点
- 提高员工
标签： 工作丰富化
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