不定项题
根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。
发布日期：2021-03-13
亲和需要
权力需要
成就需要
安全需要
试题解析
三重需要理论
戴维·麦克里兰 （DavidMcClelland）提出了“三重需要理论”（threeneedstheory） ， 认 为 人 有 三 种 重 要 的 需 要 ： 1 ） 成 就 需 要（needforachievement）——追求优越感的驱动力，或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望；2）权力需要（needforpower）——促使别人顺从自己意志的欲望；3）亲和需要（needforaffiliation）——寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
- 中文名
- 三重需要理论
- 外文名
- threeneedstheory
部门经理
部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.
- 中文名
- 部门经理
- 性质
- 企业管理人员
- 地位
- 管理与被管理
- 外文名
- departmentmanager
- 主要职责
- 为
- 总概
- 承上启下
表现
表现，汉语词汇，拼音是biǎo xiàn，意思是施展出来；显露出来。
- 中文名
- 表现
- 拼音
- biǎo xiàn
- 释义
- 施展出来；显露出来
- 外文名
- expression
- 近义词
- 表达﹑表露﹑表示﹑发挥﹑体现
- 注音
- ㄅㄧㄠˇ ㄒㄧㄢˋ
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